Hào sảng là gì? Tìm kiếm nhân sự có tính cách hào sảng

1- Hào sảng là gì? 

Hào sảng là cụm từ thể hiện sự bao dung, hào phóng trong cách đối nhân xử thế với cả người thân, bạn bè và những người không quen biết.

Người hào sảng không tính toán thiệt hơn, với họ, sẻ chia, vun đắp sự chân – thiện – mỹ cho đời mới là điều đáng quý nhất. Vì vậy, họ sẵn sàng bao dung, tha thứ, không tranh giành, không oán hận, mở ra hướng đi mới cho những ai cần họ và tin tưởng họ.

2- Tính cách hào sảng như thế nào? 

Dưới đây là những nét đặc trưng nổi bật hội tụ trong tính cách hào sảng:

2.1. Bao dung, tha thứ

Tấm lòng này không chỉ đối đãi với người thân hay những người mà họ yêu thương, mà ngay cả với kẻ thù, với những người đã từng làm tổn thương họ. Việc qua rồi thôi cho qua, ai biết quay đầu, sửa sai đều sẽ được người hào sảng bảo dung, tha thứ.

2.2. Không sân si, tranh giành

Tính cách hào sảng là cho đi không tính toán, vì vậy, những tranh chấp, đấu đá tranh quyền, đoạt vị, họ không màng. Vì điều đó sẽ hướng con người đến những mưu mô, thủ đoạn, hãm hại lẫn nhau, người hào sảng tuyệt đối không dung dưỡng những tư tưởng này.

2.3. Buông bỏ cái tôi cá nhân

Chấp nhận hy sinh quyền lợi cá nhân vì lợi ích chung của tập thể là biểu hiển rõ nét của tính cách hào sảng. Hạnh phúc của người hào sảng là khi mọi người xung quanh đều hạnh phúc. Dù bản thân họ có bớt đi chút quyền lợi cá nhân nhưng mọi người trong tập thể có được thêm chút quyền lợi, họ vẫn sẵn sàng.

2.4. Không vụ lợi, tính toán

>>> Bạn có thể xem thêm: Vì sao nói thái độ quan trọng hơn trình độ

3- Lợi ích của sự hào sảng 

Một người hào sảng là một người biết chia sẻ, mang đến niềm vui cho người khác, nhưng khi nhìn lại, bản thân sự hào sảng cũng mang lại nhiều lợi ích vô giá cho người sở hữu:

3.1. Xã hội tôn trọng

Tính cách người hào sảng rất ôn hòa, không sân si, luôn tôn trọng lẽ phải nên họ luôn là tấm gương để mọi người noi theo. Người được quyền lợi từ họ thì thích, người bị lẽ phải của người hào sảng làm mất quyền lợi thì không thích, nhưng ở tất cả những người này sẽ có một điểm chung, đó chính là sự tôn trọng, nể phục dành cho người hào sảng.

3.2. Mở rộng nhiều mối quan hệ

Phát triển mối quan hệ xã hội chính là nền tảng hỗ trợ bước đường thành công sự nghiệp. Người khác thì khó khăn nhưng người hào sảng thì rất dễ mở rộng các mối quan hệ. Vì ai tiếp xúc hay cộng tác với họ đều cảm thấy an tâm, tin tưởng, và dễ dàng đạt được những thỏa thuận về quyền lợi.

3.3. Nội tâm bình an, thanh thản

“Tha thứ cho người chính là bao dung với chính mình”,  ý nghĩa câu nói này muốn đề cập đến sự thanh thản, bình an trong tâm hồn. Khi chúng ta giận dỗi, tức giận một ai đó, đầu óc lúc nào cũng suy nghĩ, tâm hồn sẽ luôn bị đè nặng bởi sự tiêu cực. Không biết đối phương có mệt mỏi, căng thẳng hay không, chứ còn chúng ta sẽ luôn phiền muộn vì điều này. Người hào sảng chọn cách bao dung, tha thứ nên tâm hồn họ luôn có sự bình an, thanh thản, còn về nhân quả đã có ông Trời định đoạt.

3.4. Cảm xúc hạnh phúc luôn hiện hữu

• Khi hành động hào sảng, nhận được sự cảm kích từ đối phương, bản thân sẽ rất hạnh phúc

• Khi ngồi nghĩ lại những hành động của mình, nhớ lại nụ cười của mọi người, bản thân vẫn cảm nhận được sự hạnh phúc

>>>> Bạn có thể quan tâm: Linh hoạt là gì? Rèn luyện linh hoạt để sớm thành công

4- Lợi ích khi doanh nghiệp tuyển dụng được nhân sự có tính hào sảng 

Trong môi trường công việc, thử thách, áp lực là điều không tránh khỏi, cho nên để có một tập thể vững mạnh, doanh nghiệp rất cần những nhân sự có tính hào sảng. Bởi vì:

4.1. Tinh thần chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau

Trong cùng một đội nhóm nhưng mỗi người sẽ đảm nhận một phần nhiệm vụ riêng. Có những lúc đồng nghiệp bận rộn đột xuất, không kịp giải quyết, nhân viên có tính cách hào sảng sẽ luôn sẵn sàng hỗ trợ những công việc phụ khi có thời gian. Họ không nề hà bởi lẽ đây là nhiệm vụ chung liên quan đến thành tích chung.

4.2. Chấp nhận hy sinh lợi ích cá nhân

Trong một vài tình huống, để hoành thành tốt nhiệm vụ được giao, nhân viên cần chấp nhận hy sinh lợi ích cá nhân, ví dụ làm thêm giờ, nhận thêm nhiệm vụ, hỗ trợ giao hàng cho khách… Phát sinh chỉ thỉnh thoảng nhưng nhiều nhân viên sẽ không đồng ý vì không có thêm lợi ích. Nhưng nhân viên hào sảng thì luôn sẵn sàng, họ biết đó là tình huống đột xuất và với ý thức trách nhiệm cao, họ sẽ chấp nhận.

4.3. An tâm giao phó nhiệm vụ

Mỗi nhân sự đều có phần việc của mình, và chắc chắn sẽ không quá thư thái để vừa làm vừa chơi. Do đó, với tính cách hào sảng, nhân viên sẽ luôn nỗ lực làm việc hết mình theo phần việc được giao, chủ động tìm kiếm giải pháp cho vấn đề phát sinh. Việc nhờ đến Sếp, hoặc đồng nghiệp can thiệp sẽ được hạn chế, giúp mọi người có thể tập trung cho phần việc của mình, tránh sự phân tâm làm giảm hiệu suất.

4.4. Lan tỏa tinh thần hào sảng tích cực

5- Rèn luyện và duy trì sự hào sảng 

Người hào sảng không tính toán, không chấp nhặt nhưng cũng vì vậy mà họ dễ bị lợi dụng, dần dần khiến cho bản thân mất đi nhiệt huyết hào sảng. Đây là điều rất đáng tiếc. 

Những kinh nghiệm rèn luyện dưới đây sẽ giúp bản thân duy trì tính cách tốt đẹp này và không phải bận lòng vì những điều tiêu cực từ người nhận sự hào sảng của bạn:

5.1. Tham gia các hoạt động thiện nguyện

Hiện nay có rất nhiều đội nhóm, tổ chức thiện nguyện uy tín, để rèn luyện sự hào sảng, sẵn sàng san sẻ cho những người khó khăn hơn, chúng ta nên tham gia các hoạt động này với tư cách là thành viên. Qua đó, bạn sẽ thấy được bản thân có khả năng hào sảng ở mức độ nào, nên dành cho những ai và cách thức thể hiện sự hào sảng ra sao.

5.2. Hào sảng có chừng mực

Cuộc sống của bản thân và những người thân bên cạnh vẫn là ưu tiên hàng đầu. Vì vậy, bạn chỉ cân nhắc mức độ hào sảng, đừng cho đi hết hoặc mượn của người khác để cho đi. Hành động này là tốt nhưng lại gây ra điều tiêu cực cho bản thân. Vì vậy, hào sảng không phải là phung phí hay liều lĩnh, mức độ hào sảng phải dựa trên năng lực của bản thân và điều kiện thực tế cho phép.

5.3. Hào sảng với những người biết nỗ lực

Sự hào sảng chỉ thật sự mang lại giá trị tốt đẹp khi được dành cho những người xứng đáng. Và người xứng đáng chính là những người có sự nỗ lực nhưng chưa có điều kiện để phát huy sự nỗ lực đó. 

Điển hình như việc một đồng nghiệp không tập trung làm việc, cứ chat, lướt facebook rồi để trễ deadline, sau đó lại nhờ những đồng nghiệp khác giúp đỡ mình. Những đối tượng như vậy, bạn càng hào sảng với họ sẽ càng dễ bị lợi dụng. Nên viện cớ từ chối, và đừng vì lời từ chối này mà cảm thấy áy náy, vì thực tế, bạn đang thức tỉnh họ ý thức được trách nhiệm của bản thân.

5.4. Hào sảng không phải điều hiển nhiên

Với doanh nghiệp, muốn phát huy đội ngũ nhân viên hào sảng thì không thể chỉ nhận sự hào sảng của họ mà xem là điều hiển nhiên, xem đó là nhiệm vụ mà nhân viên phải làm. Họ có thể nhiệt tình hào sảng ở 1 – 2 lần đầu nhưng nếu quyền lợi của họ vẫn như những nhân viên không có sự hy sinh, nỗ lực hết mình cho tổ chức thì chắc chắn, một là sự hào sảng sẽ bị mất đi, hai là doanh nghiệp khác sẽ có được họ.

Vì vậy, từ những hành động tích cực của nhân viên, doanh nghiệp cần nhanh chóng áp dụng chính sách khen thưởng đột xuất, không cần phần thưởng quá lớn, chỉ cần thể hiện rõ sự ghi nhận trước tập thể cũng đủ để nhân viên hào sảng phấn khởi và các nhân viên khác học tập theo.

Chi tiết liên hệ: